马来西亚的外资公司 越来越多地通过人力资源合规审计进行评估，这些审计超出了就业法的范围，延伸到工资管理、移民报告、法定缴款和劳动力管理系统。
随着马来西亚当局加强与马来西亚半岛劳工部 (JTKSM) 之间的协调， 雇员公积金 (EPF)、社会保障组织 (SOCSO/PERKESO)马来西亚移民局和马来西亚税务局 (LHDN) 认为，劳动力合规失败日益影响在马来西亚运营区域结构的跨国公司的扩张时间表、许可连续性、劳动力流动性和交易执行。
数字报告系统提高了监管可见性
由于马来西亚报告系统中的劳动力合规数据日益数字化，监管审查已经加强。雇主通常需要将雇员工资的 12% 至 13% 缴纳给企业 雇员公积金，同时独立的 SOCSO 和就业保险制度（EIS）义务创造……
