高退休率促使人们呼吁改革政策规划、学校领导和职业发展
随着教育部每年继续看到大量教育工作者通过提前和强制退休的方式离开该行业（参见信息图），利益相关者对下一代教师管道表示担忧。
他们说，一个让教师参与政策规划过程、为教师提供支持和奖励的系统对于确保更多教育工作者充满热情和目标地留在这个行业至关重要。
全国教师职业联盟 (NUTP) 秘书长 Fouzi Singon 指出，平均每年有 5,249 名教师选择退休，而“失去了兴趣”(参见信息图）经常被认为是主要原因，但这种解释过于简单化了更加复杂和分层的现实。
他指出了导致经验丰富的教育工作者过早离开系统的几个潜在因素。
他说，促成因素之一是教育管理……
